| Lavoro e categorie protette: al Diversity Day colloqui tra candidati con disabilità e aziende |
| Persone disabili al lavoro: per 2 manager su 3 sono un’opportunità per l’azienda |
| Assumere una persona con disabilità: non obbligo ma risorsa. Un progetto per la nuova occupazione |
| Lavoro disabili: colloqui di lavoro per categorie protette a Exposanità |
| Nuovo obbligo di assunzioni disabili: i sostegni alle imprese da parte dell’INAIL |
| Assunzioni lavoratori disabili: gli obblighi per le aziende dal 1 gennaio 2018 |
| Rifinanziato bonus per assunzioni disabili |
| La disabilità, tra pregiudizio e rischio di fake news |
| Licenziamenti e demansionamenti: i caregiver familiari pagano anche sul lavoro |
| Lavoro disabili. L’Iter per accedere al bonus INAIL alle aziende che assumono |
| Fino a 150mila euro alle aziende che reintegrano o assumono persone con disabilità da lavoro |
| Permessi e assenze dal lavoro per terapie salvavita invalidanti: facciamo chiarezza |
| Per licenziare un lavoratore disabile serve il parere di inidoneità della Commissione medica |
| I permessi da Legge 104 per assistere un familiare disabile fanno maturare le ferie |
| Circolari Ape social, come richiedere il prepensionamento per caregiver disabili o invalidi |
| Dall’assistenza all’autonomia: la strada per superare lo svantaggio è un orto coltivato |
| Lavoratori con disabilità e categorie protette: le aziende incontrano i candidati al Diversity Day |
| Nuovo Jobs Act per gli autonomi: novità anche per i lavoratori con disabilità |
| Prepensionamento disabili e caregiver. Tempistiche e requisiti dell'Ape sociale |
| La mia esperienza di stage, dove la mia disabilità è stata solo un dettaglio |
| Dislessia adulti. Prove orali e strumenti compensativi anche sul posto di lavoro |
| Milleproroghe: l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità non funziona a colpi di rinvio |
| Bonus da 21 milioni per il reinserimento lavorativo dei disabili |
| Diritto di non essere trasferito prevale sull’accertamento dell’handicap grave del parente da assistere |
| Il Disability Management: spunti di riflessione |
| APE disabili: una guida per l’uscita anticipata dei lavoratori disabili (o di chi assiste) |
| Legge 104 e permessi da lavoro per assistere familiare disabile. Durata e attività consentite |
| Assunzioni lavoratori disabili: novità e scadenze 2017 per le aziende |
| Si può essere licenziati perchè si è divenuti disabili? |
| I primi dieci anni dei Disability Manager e le prospettive per il futuro |
| Tirocini e assunzioni per disabili intellettivi: perché includere conviene |
| Disability management: definizione, contesto e prospettive |
| Politiche per la disabilità: tra Convenzione Onu e reali azioni, gli italiani attendono |
| Adempimenti lavoratori disabili e permessi: la Circolare INPS |
| Disability management: buone pratiche e prospettive future in Italia |
| Sanzioni più alte per aziende che non assumono lavoratori con disabilità |
| Da 7 anni cerco lavoro, ma nessuno mi assume perché sono disabile |
| APE - Anticipo pensione: cosa cambia per disabili e familiari |
| Anche il convivente ha diritto ai permessi della Legge 104/92 per assistenza disabili |
| Bonus assunzioni disabili 2016: come funzionano e come richiederli |
| Storia di uno shiatsu speciale |
| Lotta ai “furbetti” della legge 104/92: in arrivo controlli |
| LEDHA. Lavoro disabili: i fondi ci sono ma non vengono stanziati |
| Esperienze di inserimento lavorativo per ragazzi autistici |
| Permessi da legge 104. Licenziamento legittimo se l’assistenza non copre tutto il tempo concesso |
| Il dialogo possibile tra lavoratore disabile e azienda |
| Duemiladuecento Km in carrozzina per la sicurezza sul lavoro |
| La disabilità non deve essere la prima voce del mio curriculum |
| Eccezioni visite fiscali di controllo per lavoratori in malattia |
| Assunzioni disabili. Ricorso alla Commissione Europea contro il Jobs Act |
