| Congedi Covid-19. Messaggio INPS su nuova scadenza |
| “Ma che bisogno hanno i disabili di lavorare? Non prendono la pensione di invalidità, beati loro…?” |
| Articolo 26 decreto Cura Italia e assenze lavoratori disabili: ecco le istruzioni INPS |
| La Società Italiana Disabilty Manger ha pubblicato in e-book gratuito il “Manifesto del disability manager” |
| Lavoro disabili: cosa indicare nel curriculum vitae |
| INPS. Il Bonus 600 euro di marzo verrà dato anche ai titolari di assegno ordinario di invalidità |
| Congedo straordinario retribuito per assistenza disabili: ecco i nuovi importi per il 2020 |
| Professioni sanitarie e socio assistenziali: la sfida della fase 2 per i lavoratori di prossimità |
| INPS. Permessi per assistere figli disabili: compatibilità tra congedi, permessi legge 104 e altre misure |
| Decreto Cura Italia: il lavoratore che si assenta per assistere un figlio disabile non può essere licenziato per giusta causa |
| Messaggio INPS. Congedo parentale Covid-19: prorogati i termini per fruirne |
| Assenze dei lavoratori con disabilità e “status di ricovero”: approvato in Senato l’emendamento all’art. 26 del Cura Italia |
| Emergenza Covid e disabilità. Una mamma caregiver racconta le difficoltà di una famiglia |
| Il decreto legge #CuraItalia sospende l’obbligo di collocamento dei lavoratori disabili nelle aziende |
| Lavoro e disabilità: ecco come partecipare alla ricerca |
| Assegno di invalidità e accesso alla pensione di vecchiaia anticipata: nuova circolare INPS |
| Lavoro disabili: i numeri e il punto su assunzioni, aziende inadempienti e sanzioni |
| L’INAIL finanzia in Lazio progetti di reinserimento lavorativo per persone con disabilità |
| Lavoro. Rifinanziati gli incentivi assunzioni disabili: quanto spetta ai datori che assumono |
| Disability Manager: un master di specializzazione |
| All'università europea di Roma l'alta formazione di Diversity Manager |
| Congedo straordinario e periodo di comporto per malattia: nuova sentenza della Cassazione |
| Invalidità e lavoro. Aumenta l’assegno di incollocabilità INAIL per invalidi: ecco le nuove cifre |
| Amianto e pensioni di inabilità: esteso il beneficio ai lavoratori |
| “More than dis”: una call per tutti i progetti di inclusione lavorativa |
| Lavoratori con sindrome di Down: assumiamoli! |
| Assegno di disoccupazione, assegno di invalidità e pensione anticipata sono compatibili? I chiarimenti dell’INPS |
| Disabili e inclusione lavorativa a rilento: troppo pochi soldi dalle politiche |
| Ecco le nuove tabelle con indennizzi INAIL per danno biologico con invalidità dal 6 al 16% |
| Cosa comporta il passaggio da Disability a Diversity Management? |
| Le testimonianze degli imprenditori soddisfatti dei loro lavoratori con Sindrome di Down |
| Pensioni. A quando la Quota 100 per i caregiver familiari di persone disabili? |
| Nessuna revisione dei requisiti per la pensione anticipata per i disabili |
| Infortuni domestici e invalidità: nuove regole e più beneficiari |
| Lavoro e categorie protette. Prospetto informativo disabili: scadenza e modalità invio |
| Inserimento lavorativo disabili: nasce una fondazione per formare camerieri, baristi, cuochi |
| Dal 2019 l’Inail rimborsa gli stipendi ai datori che ricollocano lavoratori disabili |
| Solo il 18% dei disabili è occupato rispetto al 58,7% del resto della popolazione |
| Nasce il primo corso di laurea in sicurezza sul lavoro, con agevolazioni per studenti disabili |
| Diversity e disability management: a che punto siamo in Italia? |
| Nasce la fab-lab dei ragazzi autistici che faranno domotica |
| Lavoro categorie protette. Per l’azienda che non assume disabili la sanzione è istantanea |
| Lavoro disabili: la storia di Haris e Antonio racconta che l’inclusione lavorativa è possibile |
| Formazione e opportunità di lavoro per persone con disabilità in 16 regioni italiane |
| Lavoro disabili: prorogato l’invio del prospetto informativo |
| Lavoro e categorie protette: al Diversity Day colloqui tra candidati con disabilità e aziende |
| Persone disabili al lavoro: per 2 manager su 3 sono un’opportunità per l’azienda |
| Assumere una persona con disabilità: non obbligo ma risorsa. Un progetto per la nuova occupazione |
| Lavoro disabili: colloqui di lavoro per categorie protette a Exposanità |
| Nuovo obbligo di assunzioni disabili: i sostegni alle imprese da parte dell’INAIL |
