| Pensioni. A quando la Quota 100 per i caregiver familiari di persone disabili? |
| Nessuna revisione dei requisiti per la pensione anticipata per i disabili |
| Infortuni domestici e invalidità: nuove regole e più beneficiari |
| Lavoro e categorie protette. Prospetto informativo disabili: scadenza 2019 e modalità invio |
| Inserimento lavorativo disabili: nasce una fondazione per formare camerieri, baristi, cuochi |
| Dal 2019 l’Inail rimborsa gli stipendi ai datori che ricollocano lavoratori disabili |
| Solo il 18% dei disabili è occupato rispetto al 58,7% del resto della popolazione |
| Nasce il primo corso di laurea in sicurezza sul lavoro, con agevolazioni per studenti disabili |
| Diversity e disability management: a che punto siamo in Italia? |
| Nasce la fab-lab dei ragazzi autistici che faranno domotica |
| Lavoro categorie protette. Per l’azienda che non assume disabili la sanzione è istantanea |
| Lavoro disabili: la storia di Haris e Antonio racconta che l’inclusione lavorativa è possibile |
| Formazione e opportunità di lavoro per persone con disabilità in 16 regioni italiane |
| Lavoro disabili: prorogato l’invio del prospetto informativo |
| Lavoro e categorie protette: al Diversity Day colloqui tra candidati con disabilità e aziende |
| Persone disabili al lavoro: per 2 manager su 3 sono un’opportunità per l’azienda |
| Assumere una persona con disabilità: non obbligo ma risorsa. Un progetto per la nuova occupazione |
| Lavoro disabili: colloqui di lavoro per categorie protette a Exposanità |
| Nuovo obbligo di assunzioni disabili: i sostegni alle imprese da parte dell’INAIL |
| Assunzioni lavoratori disabili: gli obblighi per le aziende dal 1 gennaio 2018 |
| Rifinanziato bonus per assunzioni disabili |
| La disabilità, tra pregiudizio e rischio di fake news |
| Licenziamenti e demansionamenti: i caregiver familiari pagano anche sul lavoro |
| Lavoro disabili. L’Iter per accedere al bonus INAIL alle aziende che assumono |
| Fino a 150mila euro alle aziende che reintegrano o assumono persone con disabilità da lavoro |
| Permessi e assenze dal lavoro per terapie salvavita invalidanti: facciamo chiarezza |
| Per licenziare un lavoratore disabile serve il parere di inidoneità della Commissione medica |
| I permessi da Legge 104 per assistere un familiare disabile fanno maturare le ferie |
| Circolari Ape social, come richiedere il prepensionamento per caregiver disabili o invalidi |
| Dall’assistenza all’autonomia: la strada per superare lo svantaggio è un orto coltivato |
| Lavoratori con disabilità e categorie protette: le aziende incontrano i candidati al Diversity Day |
| Nuovo Jobs Act per gli autonomi: novità anche per i lavoratori con disabilità |
| Prepensionamento disabili e caregiver. Tempistiche e requisiti dell'Ape sociale |
| La mia esperienza di stage, dove la mia disabilità è stata solo un dettaglio |
| Dislessia adulti. Prove orali e strumenti compensativi anche sul posto di lavoro |
| Milleproroghe: l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità non funziona a colpi di rinvio |
| Bonus da 21 milioni per il reinserimento lavorativo dei disabili |
| Diritto di non essere trasferito prevale sull’accertamento dell’handicap grave del parente da assistere |
| Il Disability Management: spunti di riflessione |
| APE disabili: una guida per l’uscita anticipata dei lavoratori disabili (o di chi assiste) |
| Legge 104 e permessi da lavoro per assistere familiare disabile. Durata e attività consentite |
| Assunzioni lavoratori disabili: novità e scadenze 2017 per le aziende |
| Si può essere licenziati perchè si è divenuti disabili? |
| I primi dieci anni dei Disability Manager e le prospettive per il futuro |
| Tirocini e assunzioni per disabili intellettivi: perché includere conviene |
| Disability management: definizione, contesto e prospettive |
| Politiche per la disabilità: tra Convenzione Onu e reali azioni, gli italiani attendono |
| Adempimenti lavoratori disabili e permessi: la Circolare INPS |
| Disability management: buone pratiche e prospettive future in Italia |
| Sanzioni più alte per aziende che non assumono lavoratori con disabilità |
