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speciale diversity managementNonostante i dati poco incoraggianti - nel 2018 solo l’8% delle società aveva un piano strutturato - il numero delle imprese interessate al diversity management è in crescita. Quando si decide di intervenire in azienda, il processo di progettazione e implementazione di politiche e programmi di diversity management è piuttosto complesso, considerato anche che ogni organizzazione è un caso a se stante, per cui la pianificazione deve calarsi nella realtà specifica.

Esistono, in ogni caso, alcuni capisaldi fondamentali che, se curati, permettono di costruire un piano di diversity management efficace:

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