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Mar, Lug
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speciale diversity management

 

Per diversity management si intende un insieme di pratiche aziendali, finalizzate alla valorizzazione e al rispetto di tutte le diversità - di genere, età, etnia, orientamento sessuale, caratteristiche di personalità, stili cognitivi, istruzione, background, ecc. - presenti nel contesto organizzativo, in grado di creare un clima aperto e inclusivo, nonché una cultura in cui i lavoratori sono promossi per i loro meriti e le opportunità di crescita e di successo alla portata di tutti.

Chi si occupa di tutto questo è il diversity manager e, grazie al contributo dell’e-book “Le Politiche Aziendali di Diversity Management” (scaricabile gratuitamente in versione integrale) di Veronica Mattana, all’interno di questo speciale andremo a capire meglio cosa comporta questo ruolo.

Competenze per il diversity management
Buone pratiche di team management
Progetti differenti per obiettivi differenti
Politiche, programmi e strumenti di diversity management
Politiche di diversity management formali e informali, esplicite e implicite
Pratiche di diversity management alternative
Il diversity management nella Pubblica Amministrazione
Criticità ed efficacia del diversity management
Valutare l’efficacia delle politiche di diversity management
Age management
Disability management 

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