Cosa prevede il Contratto Collettivo Nazionale del Rapporto di lavoro domestico per ciò che riguarda il periodo di vacanza a cui ha diritto la badante? Vediamo qui le regole su ferie, retribuzione e distribuzione del periodo di riposo
Estate, tempo di vacanza per la famiglia. Se durante l’anno in aiuto alle gestioni domestiche e familiari ci si avvale di un collaboratore che assiste il nonno o un familiare con disabilità, come ci si regola per le sue ferie? Ci sono periodi stabiliti? Devono essere usufruite tutte consecutivamente o la badante può chiederle di spezzarle? Se lavora con noi da un periodo di tempo limitato, come vanno calcolate? La retribuzione della badante va ridotta? Se è convivente con la persona che assiste, siamo tenuti a fornirle vitto e alloggio nei periodi di vacanza? Qui cerchiamo di rispondere a queste domande, basandoci su quanto prevede il Contratto Collettivo Nazionale in materia.
QUANTE FERIE ALL’ANNO - Il collaboratore domestico (badante) ha diritto a complessivi 26 giorni di ferie all’anno, sia che sia convivente oppure no. I 26 giorni di vacanza si calcolano su un anno di lavoro svolto, conteggiati dal lunedì al sabato, escludendo i festivi e le domeniche.
SE È ASSUNTA DA MENO DI UN ANNO - Se la badante è stata assunta da meno di un anno, i giorni di ferie sono meno di 26, e vanno calcolati sulla base del periodo di lavoro svolto. Per periodi di lavoro svolto si intendono anche i giorni di eventuale malattia, permessi retribuiti, congedi matrimoniali ecc.
Va calcolato il monte giorni per singolo mese, ovvero 2,16 (si divide il totale dei 26 giorni per i 12 mesi dell’anno), e lo si moltiplica per i mesi lavorati. Pertanto per una badante in servizio da 4 mesi si dovrà fare il seguente calcolo:
26/12 = 2,16
2,16x4= 8,64 giorni.
Va detto, comunque, che è possibile concordare, con il datore di lavoro, delle ferie anticipate o dei permessi non retribuiti.
QUANDO DEVE FARE LE FERIE LA BADANTE - Il datore di lavoro, compatibilmente con le proprie esigenze e con quelle del lavoratore, dovrà fissare il periodo di ferie, ferma restando la possibilità di diverso accordo tra le parti, da giugno a settembre. Le ferie dovrebbero essere continuative: il contratto prevede che si possono frazionare in non più di due periodi all’anno, concordati tra le parti. La fruizione delle ferie, salvo il caso previsto al comma 7, deve aver luogo per almeno due settimane entro l’anno di maturazione e, per almeno ulteriori due settimane, entro i 18 mesi successivi all’anno di maturazione.
QUANTO VA PAGATA LA BADANTE IN FERIE - Durante il periodo di godimento delle ferie, la badante con retribuzione mensile percepirà la normale retribuzione, senza alcuna decurtazione(la retribuzione pari a 1/26 della retribuzione globale mensile). La badante con retribuzione ragguagliata alle ore lavorate percepirà o una retribuzione ragguagliata ad 1/6 dell’orario settimanale per ogni giorno di ferie godute.
E’ importante ricordare che se la badante che lavora da noi usufruisce anche di vitto e alloggio, se durante le ferie non dorme e mangia da noi, le va corrisposto anche il compenso sostitutivo convenzionale. Per questo motivo se la badante che abitualmente vive in casa nostra nel periodo di ferie andrà due settimane in vacanza all’estero, ad esempio, la sua busta paga di quel mese sarà più alta di quelle ordinaraie.
Per approfondire:
CCNL Disciplina Rapporto di lavoro domestico
Potrebbe interessarti anche:
Servizi di ricerca e sostituzione badante professionale
Anziani non autosufficienti: serve una legge nazionale
Redazione
