Aziende con più di 15 occupati hanno tempo fino al 31 gennaio 2010 per inoltrare la dichiarazione annuale sulla situazione del personale. La comunicazione è vincolante per tutte le imprese che rientrano nelle disposizioni sull’assunzione obbligatoria di persone con disabilità . In materia, come sottolinea l’assessore provinciale al Lavoro Barbara Repetto, bisogna fare i conti con importanti novità .
La prima e più importante novità introdotta a livello nazionale riguarda la dichiarazione sulla situazione del personale, che d'ora in poi deve avvenire solo per via telematica e solo attraverso la pagina Internet del Ministero del lavoro. Il software necessario per la comunicazione e lo specifico modulo sono pertanto a disposizione sulla homepage del Ministero all'indirizzo www.lavoro.gov.it/co
Se la situazione del personale non è cambiata rispetto all'ultima dichiarazione, non è necessaria una nuova comunicazione. Questa però va fatta se in un secondo tempo l'organico dell'impresa è cambiato in misura tale da modificare anche l'obbligo di assunzione di persone con disabilità . In questo caso la comunicazione va inoltrata entro 60 giorni dalle variazioni intervenute nell'organico e non entro il 31 gennaio.
Un'altra novità riguarda i lavoratori che nel corso del rapporto di lavoro hanno subìto una invalidità di almeno il 60%: d'ora in poi rientrano nel calcolo della quota obbligatoria solo per le aziende private, ma non più nelle pubbliche amministrazioni.
La mancata comunicazione o il suo invio in una forma diversa da quella elettronica possono costare una sanzione amministrativa di 578,43 €š¬. La comunicazione inoltrata oltre la scadenza comporta invece una sanzione di 28,02 €š¬ per ogni giorno di ritardo.
Fonte: Provincia.bz.it
Per approfondire:
L'approfondimento speciale LAVORO DISABILI