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cateterismo per disabili

CONGEDO STRAORDINARIO

Salve, usufruisco nei mesi di vacanze scolastiche di periodi di congedo straordinario come da L.104 per mio figlio minorenne con H. grave. Ho una discussione aperta con il mio datore di lavoro per il calcolo dell’indennità da corrispondermi. Quest’ultimo pur calcolandomi l’indennità giornaliera da corrispondermi come da circolare inps (ultima retribuzione x 12 /365 + indennità varie e rateo tredicesima) in busta paga mi considera come giorni da retribuire i soliti 26 giorni lavorativi e non i 31 (x agosto) di congedo. Mi può aiutare a chiarire la cosa?
Grazie
Cordiali Saluti
Rosella G.

La risposta dell'avvocato

Buongiorno Rossella. L’'indennità per il congedo straordinario viene corrisposta nella misura dell'ultima retribuzione percepita che precede il congedo (comprensiva del rateo per tredicesima mensilità , altre mensilità aggiuntive, gratifiche, indennità , premi ecc.).
Nel caso di contratti di lavoro a tempo pieno, la retribuzione del mese preso a riferimento va moltiplicata per 12 e divisa per 365 giorni (366 se le assenze cadono in un anno bisestile), con un limite giornaliero che è rapportato al limite annuo previsto per legge. In altre parole, per rispondere al suo quesito, il riferimento legislativo è €˜ai giorni di calendario‑¬ e €˜ai giorni del mese‑¬, ossia 31 giorni per il mese di agosto.


Avv. Antonella Poli ‑¬â€˜ LavoroSalute.it


Per approfondire:
PERMESSI LAVORATIVI E DISABILITA'

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disegno che lega le lettere dal cervello alla bocca Anche la nostra bella lingua italiana, come tutte le belle lingue, presenta i suoi difetti, le sue zona d'ombra, le sue cattive interpretazioni: mi spiego.
Se io dico che una persona è: disubbidiente, disoccupata, disattenta, voglio indicare che è rispettivamente "priva" di obbedienza, occupazioone, attenzione.Di conseguenza, se mi si definisce "disabile", si dice che io sono "privo di abilità": ma io non ci sto a che mi si definisca in questo modo.... Continua sul FORUM