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Anche i disabili vogliono lavorare! In questa sezione puoi trovare tutto su normativa, collocamento mirato, contratti, permessi lavorativi, licenziamenti, quote obbligatorie e centri per l'impiego

LAVORO DISABILI - SPECIALE
a cura di Ilaria Vacca

disabili al lavoro

Lavoro disabili: leggi, permessi, diritti per il lavoratore e per il familiare che assiste la persona con disabilità.
Secondo l’Istat il tasso di occupazione delle persone con disabilità in Italia è del 19,3%. Ma il dato risale ad alcuni anni fa, infatti  secondo l'Istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori, che opera in collaborazione con il ministero del Welfare e altri enti pubblici, solo il 13 per cento dei disabili ha trovato un impiego attraverso gli uffici di collocamento. Gli avviamenti al lavoro nel 2007 sono stati circa 31 mila, le persone disabili iscritte al collocamento sono circa 700 mila. È colpa del sistema statale di collocamento? Delle imprese?

Lo scopo di questo speciale è di fornirvi suggerimenti e spunti per la ricerca del lavoro, per ottenere le agevolazioni previste per legge e per conoscere le realtà locali che si occupano di collocamento e collocamento mirato.
Detto questo...buon lavoro!

PERMESSI LAVORATIVI E DISABILITA'
Quali sono i permessi lavorativi che spettano alla persone disabile (con invalidità/Legge 104 ecc) o al suo familiare che se ne prende cura? Quanti giorni di permesso si ha co la Legge 104?

CHI CONTROLLA IL CORRETTO USO DEI PERMESSI DELLA LEGGE 104?

PREPENSIONAMENTO CAREGIVER E FAMILIARI CHE ASSISTONO DISABILI GRAVI

REQUISITI PREPENSIONAMENTO DISABILI

PREPENSIONAMENTO DISABILI

 

 

speciale diversity management

 

Per diversity management si intende un insieme di pratiche aziendali, finalizzate alla valorizzazione e al rispetto di tutte le diversità - di genere, età, etnia, orientamento sessuale, caratteristiche di personalità, stili cognitivi, istruzione, background, ecc. - presenti nel contesto organizzativo, in grado di creare un clima aperto e inclusivo, nonché una cultura in cui i lavoratori sono promossi per i loro meriti e le opportunità di crescita e di successo alla portata di tutti.

Chi si occupa di tutto questo è il diversity manager e, grazie al contributo dell’e-book “Le Politiche Aziendali di Diversity Management” (scaricabile gratuitamente in versione integrale) di Veronica Mattana, all’interno di questo speciale andremo a capire meglio cosa comporta questo ruolo.

Competenze per il diversity management
Buone pratiche di team management
Progetti differenti per obiettivi differenti
Politiche, programmi e strumenti di diversity management
Politiche di diversity management formali e informali, esplicite e implicite
Pratiche di diversity management alternative
Il diversity management nella Pubblica Amministrazione
Criticità ed efficacia del diversity management
Valutare l’efficacia delle politiche di diversity management
Age management
Disability management 

Approfondimenti

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