Grazie
Cordiali Saluti
Rosella G.
La risposta dell'avvocato
Buongiorno Rossella. L’'indennità per il congedo straordinario viene corrisposta nella misura dell'ultima retribuzione percepita che precede il congedo (comprensiva del rateo per tredicesima mensilità , altre mensilità aggiuntive, gratifiche, indennità , premi ecc.).
Nel caso di contratti di lavoro a tempo pieno, la retribuzione del mese preso a riferimento va moltiplicata per 12 e divisa per 365 giorni (366 se le assenze cadono in un anno bisestile), con un limite giornaliero che è rapportato al limite annuo previsto per legge. In altre parole, per rispondere al suo quesito, il riferimento legislativo è €˜ai giorni di calendario‑¬ e €˜ai giorni del mese‑¬, ossia 31 giorni per il mese di agosto.
Avv. Antonella Poli ‑¬â€˜ LavoroSalute.it
Per approfondire:
PERMESSI LAVORATIVI E DISABILITA'