Speciale WELFARE 2008
a cura di Roberto Bonaldi
La Finanziaria 2008
Tutele a favore del contesto familiare
Come nel 2007, anche per il 2008 è istituito il Fondo delle politiche della famiglia, del valore pari a 180 milioni di Euro.
Il suo obiettivo è portare avanti quanto previsto dal Piano nazionale per la famiglia, che include anche il sostegno agli interventi per consentire alle persone non autosufficienti la permanenza o il ritorno nelle famiglie.
Confermato, poi, anche quest’anno il Fondo per le non autosufficienze, volto a “garantire l’attuazione dei livelli essenziali delle prestazioni assistenziali da garantire su tutto il territorio nazionale”.
L’importo, che la Finanziaria 2006 stabiliva in 200 milioni di Euro per il 2007, sale a 300 milioni di Euro per l’anno in corso, prevedendo un ulteriore aumento (fino ad arrivare dunque a 400 milioni di Euro) nel 2009.
La Finanziaria 2008, inoltre, stabilisce che vengano rideterminati in senso migliorativo i livelli di reddito e gli importi degli assegni per i nuclei familiari con almeno un componente inabile e per i nuclei orfanili.
L’ammontare delle risorse finanziarie per questa disposizione è dunque di 30 milioni di Euro annui a decorrere dal 2008.
E’ invece di 1 miliardo e 582 milioni di Euro il Fondo destinato al finanziamento dei servizi sociali rivolti ai cittadini.
E’ previsto, inoltre, un Fondo per sostenere le famiglie delle vittime di gravi infortuni sul lavoro. La quota disponibile aumenta di 2,5 milioni di euro l’anno nel 2008 e nel 2009, e di 10 milioni di euro dal 2010.
Presenti, inoltre, disposizioni che tutelano le famiglie con componenti affetti da patologie oncologiche o disabilità.
Per favorire l’assistenza di queste persone, è concesso ai familiari il diritto di priorità alla trasformazione in part-time del loro contratto lavorativo.
I casi in cui ciò è possibile sono:
– coniuge, figli, genitori affetti da patologie oncologiche, oppure presenza di una persona convivente con totale e permanente inabilità, invalida al 100% e bisognosa di assistenza continua da parte del lavoratore;
– figlio convivente e portatore di handicap, o figlio con età non superiore ai 13 anni.
