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logo diversitalavoro276 visitatori, di cui il 70% appartenenti alle categorie protette e il 30% di origine straniera

I NUMERI - 276 visitatori, di cui il 70% appartenenti alle categorie protette e il 30% di origine straniera. Questi i numeri della settima edizione nazionale di Diversitalavoro, career forum organizzato da UNAR (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali), Fondazione Sodalitas, Synesis Career Service e Fondazione Adecco per le Pari Opportunità , al suo secondo appuntamento annuale nei giorni scorsi a Roma.

I numeri confermano l’interesse dimostrato nei confronti del career day già nei giorni precedenti l’evento: 1971 gli iscritti nei due mesi precedenti l’evento tramite il sito www.diversitalavoro.it, 7200 gli iscritti alla mailing list, 1487 gli iscritti alla pagina Facebook.

Queste le aziende che hanno preso parte all’evento: Accenture, Allianz, BNL BNP Paribas, Bristol-Myers Squibb, Ernst & Young, IBM, Indesit Company, Leroy Merlin, Microsoft, Philip Morris, Procter & Gamble. Bosch, Eni, Maggiore Rent e Omron hanno partecipato con la modalità "Virtual Fair".

LA NOVITA’ - Una delle novità dell’evento è stata la presentazione in anteprima assoluta del Diversity & Inclusion Award Diversitalavoro, un riconoscimento istituito da Synesis Career Service, Fondazione Adecco per le Pari Opportunità , Fondazione Sodalitas e UNAR per valorizzare tutte le aziende che attraverso Diversitalavoro portano avanti politiche di avviamento al lavoro per persone con disabilità e/o di origine straniera. Il riconoscimento verrà dato entro il 30 giugno di ogni anno alle aziende che nei 18 mesi precedenti all’assegnazione avranno inserito i candidati incontrati durante le edizioni di Diversitalavoro e attraverso il portale.

LE IMPRESSIONI - Ad aprire la giornata è stata Else Van de Water, Senior HR manager di Microsoft Italia: €˜La diversità è una missione molto sentita in Microsoft e Diversitalavoro è un ponte molto importante per creare lavoro, un format molto semplice e pragmatico che ha come obiettivo quello di creare sinergie. Noi di Microsoft abbiamo inserito una persona che è entrata nel nostro programma destinato ai migliori talenti proprio grazie a Diversitalavoro che è in grado di creare questa magia‑¬. 
Massimiliano Monnanni, direttore di UNAR ha evidenziato come Diversitalavoro sia  una €˜iniziativa fortemente voluta, potenziata dal 2009 con un'edizione a Roma. Un’iniziativa che ha a che fare con il nostro mandato istituzionale che è di prevenire le discriminazioni sul luogo di lavoro. Dalle istruttorie che abbiamo aperto quest’anno, 194 su 971 riguardano il luogo di lavoro e nel 55% dei casi l’accesso al mondo del lavoro. Sono discriminazioni che riguardano disabilità , chi ha un diverso orientamento sessuale  e anche persone di età avanzata‑¬.
Paolo Beretta, coordinatore del progetto Diversitalavoro ha messo in evidenza il fatto che si tratta di una iniziativa in continua crescita (come dimostrano i numeri)  e €˜avere delle persone come Caterina, la ragazza che è stata assunta in Microsoft dà un incentivo molto forte. Proprio per valorizzare il nostro impegno nei confronti della diversità , quest’anno abbiamo pensato di istituire per la prima volta il Diversity & Inclusion Award Diversitalavoro, che vuole essere un riconoscimento concreto nei confronti delle aziende che si occupano attivamente di favorire l’inserimento di persone con disabilità , categorie protette e di origine straniera‑¬.

L’impegno da parte degli organizzatori dell’evento non si ferma qui: sul sito Diversitalavoro.it per tutto l’anno verranno pubblicati annunci di lavoro da parte di aziende che cercano personale. Prossimo appuntamento con Diversitalavoro: 24 maggio 2012 a Milano.

INFO:

www.diversitalavoro.it
info@diversitalavoro.it
Facebook: www.facebook.com/diversitalavoro


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Alessandra Babetto

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