Come avevamo avuto modo di illustrarvi, a partire dal marzo 2017 i datori di lavoro che occupano un numero di risorse comprese tra 15 e 35 dipendenti avranno l’obbligo di assumere, anche se non sono in programma nuove assunzioni, un lavoratore disabile nel proprio organico. Inoltre le quote di riserva vengono applicate, a partire sempre da quest'anno, anche a partiti politici, organizzazioni sindacali e organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel campo della solidarietà sociale, dell’assistenza e della riabilitazione, anche in assenza di nuove assunzioni.
“Una prospettiva che apriva la concreta aspettativa di assunzione di un numero presumibile fra le 70 e le 90.000 persone con disabilità, vista la platea dei datori di lavoro interessati. – rileva il Presidente delle Federazione Italiana per il Superamento dell’Handicap, Vincenzo Falabella – Una misura che, al contrario, verrà ancora rinviata restituendo un pessimo segnale".
Ora queste novità, che erano state introdotte dal decreto 151/2015, potrebbero dover attendere ancora un anno prima di entrare a regime, se all’esame alla Camera il testo del Milleproroghe non verrà modificato.