Buonasera, volevo sottoporle una questione che mi sta a cuore e volevo il suo parere.
In aprile 2011 mi stava per scadere il contratto di un anno presso Sunpower, una multinazionale americana dove stavo appunto lavorando da un anno e in cui mi trovavo bene. (EUR 1350.00 al mese netti + EUR 8 al giorno per il buono mensa + assicurazione aziendale per il rimborso di tutte le spese mediche mie e di mia foglia). Cosi' chiese al mio capo che cosa l'azienda aveva intenzione di fare con la mia posizione (impiegata amministrativa finance). Mi disse che non potevano assumermi a tempo indeterminato come avrei desiderato, perchè con il giro di vite che c'era stato un pò di tempo prima con il fotovoltaico (nostro settore), l'America non voleva in Italia dei contrattia tempo indeterminato.
Così mi propose un contratto di altri 2 anni alle stesse condizioni di quello in corso. Ne fui entusiasta comunque.
Nel frattempo un'altra Azienda di Faenza la Quinservizi, si era fatta avanti
insistentemente per assumermi dicendo che aveva bisogno urgentemente di una categoria protetta in gamba.
Io sono invalida del 46%. Quando seppe che l'Azienda Sunpower mi aveva offerto 2 anni, mi propose un contratto a tempo indeterminato con un periodo di 60 gg. effettivi lavorativi di prova.
Parlando in famiglia, abbiamo deciso di optare per il tempo indeterminato
(anche perchè ho 47 anni e vorrei fermarmi).
Fatto sta che allo scadere dei 60 gg. di prova e precisamente l'ultimo giorno
mezz'ora prima che finisse il mio orario di lavoro, mi chiamano di sopra (io naturalmente pensavo di andare a firmare per il contratto indeterminato), invece mi dicono che non avevano più bisogno.
Così per la prima volta nella mia vita mi sono ritrovata disoccupata e incavolata per aver perduto 2 anni di lavoro.
Posso fare qualche cosa????
G.
P.S. a disposizione per tutta la documentazione di cui ha bisogno.
La risposta di mamma Marina
Gentilissima G.
Mi dispiace molto quello che le è capitato, ma pur non essendo esperta in materia lavorativa credo che nel periodo di prova da ambo le parti si possa interrompere il contratto anche senza preavviso, le consiglio però di rivolgersi a un Sindacato che saprà meglio di me suggerirle come comportarsi.
Cordialmente,
Marina