Buongiorno, a mia madre parkinsoniana hanno concesso la legge 104. So che come figlia avrei diritto ai famosi 3 giorni al mese.
Dovrò produrre al datore di lavoro documentazione a supporto nel momento in cui io fruisca di detti permessi (tipo certificato che attesti una visita ecc..)?
Ho altre agevolazioni? Tipo: aspettative, possibilità di trasformare il contratto di lavoro da tempo pieno a part-time?
Grazie mille saluti
E.
La risposta di mamma Marina
Gentilissima E.
Il riconoscimento dello stato di gravità ai sensi della legge 104/92 le permetterà di usufruire dei 3 giorni di permesso mensile, non deve presentare nessuna motivazione al datore di lavoro oltre alla Certificazione che le riconosce tale diritto; il buon senso prevede che a parte l’urgenza che non può essere prevista ci si accordi con un certo anticipo col datore di lavoro nella programmazione dei permessi.
Altre agevolazioni come il permesso straordinari retribuito in caso di figlia che prevede la convivenza o almeno abitare nello stesso edificio.
Nulla invece per quanto riguarda la possibilità di agevolazione o precedenza per il part.time.
Qui troverà comunque altri approfondimenti.
http://www.handylex.org/schede/permessifrazionabilita.shtml?d=4401,4402&cf=4038
Cordialmente, Marina
Per approfondire consulta lo speciale LEGGE 104 PER DISABILI