Nel 2001 un mio amico e stato assunto da un'azienda alla quale non ha comunicato di essere invalido al 50%. Lui ha sempre lavorato senza mai creare problemi. Nel 2002 lo ha comunicato all'azienda e la stessa non ha detto nulla, nel 2004 ha comunicato all'azienda di essere diventato invalido al 67% e la stessa non ha detto nulla.
Domanda: l'azienda adesso dopo 8 anni lo può licenziare?
Ci possono essere gli estremi di "truffa" per cui l'azienda lo puo licenziare?
In attesa di una vostra risp vi ringrazio anticipatamente
B.
La risposta di MammaMarina
Gentilissimo B.
Se ha comunicato per scritto lo stato di invalidità sia nel 2002 che nel 2004 non credo siano ravvisabili estremi di truffa, se l'azienda volesse sostenere la truffa, credo che sarebbe in nettissimo ritardo sui tempi per la contestazione!!! La truffa sussiste in ben altri casi, per esempio quando si firma il falso, o si presentano documentazioni false o contraffatte al fine di ottenere i benefici legati alle provvidenze sociali che invece non spetterebbero.
Se lui invece ha informato solo verbalmente ci possono essere maggiori problemi, ma non dovrebbe essere difficile provare con testimoni comunque che l'azienda lo sapeva ,secondo me non è visibile l'ipotesi della truffa ma al massimo una contestazione per scorretto comportamento in ambito lavorativo.
Per essere più precisa però dovrei avere più informazioni, che tipo d’azienda, quanti lavoratori, che lavoro svolge la persona ecc.
Buona giornata,
Marina
