SECONDO LAVORO DURANTE IL CONGEDO RETRIBUITO
sto usufruendo dei Congedi biennali retribuiti per figlio con handicapp grave:
Condizioni indicate:
- La persona disabile da assistere è in possesso del certificato di handicap con connotazione di gravità (art. 3 comma 3 della Legge 104/1992), in corso di validità, rilasciato dalla Commissione di accertamento della ASL o dall'INPS. Il certificato è un documento diverso da quello di invalidità.
- La persona disabile da assistere NON è ricoverata a tempo pieno
- La persona disabile da assistere NON svolge attività lavorativa.
- La persona disabile da assistere è il figlio
- Il lavoratore che richiede il congedo retribuito è assicurato con l'INPS.
Ho un contratto a tempo indeterminato, settore gomma plastica, come impiegato. Un'altra azienda mi ha contattato proponendomi 2 ore alla settimana per un periodo di tre mesi, con un contratto a progetto, potrei influire negativamente con il permesso?
Grazie in anticipo per la vs. cortese risposta, vogliate gradire molti cordiali saluti.
A.
La risposta di mamma Marina
Gentilissimo A
Il congedo retribuito riconosciuto per un figlio con stato di gravità viene concesso al lavoratore per potergli permettere di prestare l'assistenza necessaria in determinati periodi e esigenze senza dover rinunciare al lavoro e al beneficio economico che questo comporta per la famiglia, usare questa agevolazione per svolgere altra attività non è permesso, non è corretto, e potrebbe ovviamente avere conseguenze negative.
Cordialmente,
Marina
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Martedì 18 Gennaio 2011 16:06
